您当前的位置:首页 > 链接
权益保障
发布时间:2016-06-01 15:41  访问次数:314

出国务工如何保障权益

随着我省对外经济合作业务的不断完善和发展,出国务工对于很多人来说,成为一条谋生之路。出国前,要经过多项考核、办理繁杂的手续;出国后,要 关心如何才能保障权益、将会遭遇何种问题……从出国前到出国后,与雇主、劳务公司等多方面沟通、签订的每个细节,都事关每一个劳工的权益。

外派劳工最关心两大权益

“当然是安全和工资能不能按时拿到。”24岁的马文(化名)说,大学毕业两年的她于今年年初到喀布尔做翻译文员,因为阿富汗将要举行总 统大选,国外务工人员都暂时回国确保安全。在喀布尔打工的日子,马文说,安全问题是大家平时很注意的。另外,马文坦言,大部分外派劳务人员和自己一样,看 好的是国外相较丰厚的收入,所以顺利拿到薪金非常重要。

据了解,外派劳工因为薪金而和雇主发生冲突的纠纷并不少见。今年2月,我省8名参与内蒙古国际公司在波兰禽肉加工劳务合作项目的外派劳 工因为外方中介所发工资低于合同签订的工资标准,而与其产生纠纷。事件发生后工人一度情绪很激动,找到了大使馆要求解决。最后在内蒙古自治区商务厅工作组 和各方努力下,工人权益才得以保护。

“一些劳工外出后发现生活、工作环境和自己想象中的不一样,也容易造成和雇主的纠纷。”陕西前程境外就业服务公司海外劳务部经理杜盈非 说。去年11月12日中陕国际经济技术合作公司向俄罗斯勃拉维特建筑公司派遣的38名劳务人员,就因为发现工作时间短、驻地与工地距离远、工序复杂,感觉 无法完成每天固定的工作任务而担心无法拿到550美元的月薪,因此与俄方雇主发生分歧,造成对峙状态。纠纷发生后,俄方将劳务人员限制在驻地,中陕国际公 司随即派项目经理赴俄解决纠纷事宜但也未能达成协议,最后在省商务厅协调下,劳工才得以安全回国。

有多年负责外派劳工业务经验的杜盈非坦言,出国打工,一定得做好心理准备,包括个人、家庭等各方面都要协调好,否则到了国外,如果不适应生活习俗和雇主要求,很容易产生矛盾。

无资质中介经营成为最大问题

本是要去日本做缝纫研修生,刘佳没想到自己从2007年年底就开始交劳务费押金,之后又交了体检费、护照办理费、培训费等各项费用后, 中介公司告诉她:“日本的公司倒闭了,回家等通知。”在等待了两个多月无果后,去年7月初,刘佳和另外11个人找到这家收取她们每人一万多元的外派劳务中 介公司,竟然得知只能退5000元,其余还要等财务科来退。出国打工的希望落空不说,剩余的5000元钱也难以要回。

原来,刘佳遇到的是一家无资质的中介公司。“无资质的中介公司只能为有资质的公司提供人员介绍,但不能直接进行外派业务的签订。”杜盈 非说,一个普通中介只有向有资质的公司提供人员信息保持3年以上并且总数在200人以上,才有资格申请办理提供境外就业服务的公司,这就为外派项目的真实 可靠提供了保证。

外派务工 12项步骤不可大意

“先获得出国(境)务工信息, 确认信息是否准确,报名,体检,培训,考试,劳务人员招收备案,签订合同,交费,办理出国(境)手续、出境,在国(境)外工作,完成任务回国。”从获取工 作信息到最终到达国外开始工作,这中间涉及了繁杂的过程和手续,省商务厅国际经济合作处提醒想出国打工的人,一共有12项步骤不可大意,看似简单的步骤每 一个都不可轻视。

核准中介信息 弄清工作及待遇

首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》,具有上述两个证书的公司 通称经营公司,具有资质。务工人员可以通过拨打省商务厅国际经济合作处电话:87291575来了解详细情况。这是最容易被忽略的环节,但却是保证劳工权 益最根本的一步。

在报名前应该着重了解要去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称;做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间;工资待遇包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。要在有心理准备的情况下报名。

培训为了更好工作 签订两份合同

“现在国外雇主对外派务工人员的要求越来越高,掌握语言和技术都是必不可缺的。”杜盈非说,培训这个环节必须并且重要,它能帮助外派劳 工进一步了解有关国家的情况,了解出国工作的基本权利和义务,帮助其更快适应国(境)外工作。此外,在培训并考试合格后,取得了《外派劳务培训合格证》或 《外派研修生培训合格证》,才能被派往国外务工。

外派劳工与经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》,与外国雇主签订的合同叫做《雇用合同》,两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致,这也是日后维护自己合法权益的重要法律依据。

三种方式解决境外纠纷

如果与国外雇主发生纠纷,例如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费等,劳工可根据和雇主签订的《雇用合同》向经营公司及经 营公司在当地的代表反映,由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉,或参与共同协商解决问题;也可与雇主直接进行交涉或向当地的有关部 门反映。一般有资质的公司对外派劳工都有进行“跟踪服务”,发现问题能够及时处理。

如果与经营公司之间产生问题和纠纷,要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决,也可以寻求商务主管部门帮助或通过法律程序解决。若遇到自己或经营公司均无法解决的重大问题,外派劳工可以及时向我驻在国大使(领)馆或者代表机构反映问题,进行咨询或者寻求帮助。


联系我们CONTACT US

  • 亳州同德人力资源有限公司
  • 用工登记电话:0558-5558121
  • 求职登记电话:0558-5788121
  • 综合办公室电话:0558-5131925 15856776810
  • 外派劳务电话:0558-5131926 15856776810
  • 信息部电话:13856777798
  • 邮箱:790771027@qq.com
  • 网站:http://www.tongdehr.com
  • 地址:亳州市谯城区古泉路331号